便宜好康大補帖

旋風轉速、六刀頭設計

冰塊、水果、咖啡豆等各種食材皆可打製

奶昔、冰沙、寶寶副食品及豐富料理皆可輕鬆做



-------------------------------------------------------------

【HEUM】韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055)

? 保固一年

1台 NT$1680 原價$4980 含運

2台 NT$3280 原價$9960 含運 平均$1640/台

-------------------------------------------------------------

商品說明

【韓國HEUM】超旋風六刀頭調理機購買HU-YF5055

額定電壓：AC 110V/60HZ

消耗功率：300W

產地：中國

商品尺寸：22.6*21.3*42.5

保固：一年

電檢字號：R45129

贈品：

創意料理書熱銷*1



商品訊息特點

平均每台最低只要1,640元起(含運)即可購得【HEUM】達人評價韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055)1台/2台，保固一年?

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓



HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事



貿聯-KY為Tesla車用線束主要供應商，去年主要受惠擴充基座、電動車線束訂單穩定成長，使去年全年繳出不錯的成績單。展望未來，董事長梁華哲持審慎樂觀的態度，除本身在資訊、車用、醫療等領域的業務成長外，將透過購併的模式持續壯大集團，希望今年兩位數成長率能夠達標。

貿聯-KY去年（2016）受惠擴充基座、電動車線束訂單穩定成長，以及全球醫療器材需求增加，使醫療用線成為動力之一，且整體市場及客戶組合方面，商用多螢幕連接裝置、雲端儲存、電動車與車用電子、光通訊設備相關的市場也持續成長，激勵全年合併營收達92.14億元，年成長9.43%，創下歷史新高。

總經理鄧劍華表示，為了取得主要客戶、分散區域市場比重、取得關鍵技術能力、部署新據點，貿聯這2年啟動併購。像是去年10月取得中國大陸佛山廠與其車用客戶，對切入亞洲供應鏈相當有助益。為了增進新廠品開發能力，2016年貿聯也承接了加州SPI公司產能，提供北美部份車用、半導體與醫療客戶的線束開發需求。

而為因應客戶訂單的成長態勢，貿聯也持續進行產線擴張，包含擴增第三條產線於德州廠、投資擴建加州Fremont產線、設立據點於新墨西哥州、馬來西亞廠擴線，服務航太等新客戶，擴大中國大陸昆山、墨西哥廠產能，整體產能至少增加3成。

展望未來，董事長梁華哲審慎樂觀，表示貿聯有堅強的實力，才能獲得主要客戶青睞，不被瓜分訂單，事實上仍有許多客戶主動找上門，而現在公司仍要持續努力壯大自己，希望今年兩位數成長率能夠達標。

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：https://cnews.com.tw

新聞照來源:www.shutterstock.com

其他推薦文章

HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 推薦, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 討論, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 部落客, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 比較評比, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 使用評比, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 開箱文, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055)?推薦, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 評測文, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) CP值, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 評鑑大隊, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 部落客推薦, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 好用嗎?, HEUM-韓國超旋風六刀頭調理機(HU-YF5055) 去哪買?

• 特賣 SANTO-纖搖韻動電臀機(ST-910)今日特惠
• 商品 升級版！自動鎖冷氣出風口手機支架團購
• 網友開箱介紹 上人文化-健康兒童繪本系列網友開箱介紹
• 便宜 B.FRiEND-LINE FRIENDS 饅頭人有線滑鼠-鄉民秒殺
• 秒殺 寶寶防水防食物掉落圍兜兜超值推